Persiapan apa yang bisa dilakukan sebelum melakukan Job Analysis / Analisis Jabatan ?

Sebelum melakukan Job Analysis / Analisis Jabatan, perlu dilakukan inventarisasi jabatan untuk mendata seberapa banyak jabatan yang ada di dalam perusahaan. Demikian juga mempelajari struktur organisasi perusahaan, dan mendata jabatan-jabatan yang ada dalam struktur organisasi tersebut. Struktur organisasi perlu dikaji dibandingkan dengan beban kerja, kebutuhan pengembangan organisasi sesuai dengan pengembangan usaha, keselarasan dengan kebutuhan peningkatan produktivitas serta kebutuhan pengambangankarier pegawai. Jika perusahaan belum mempunyai struktur organisasi yang formal, maka dari inventarisasi jabatan dapat disusun bagan struktur jabatan sementara yang nantinya perlu disesuaikan kembali dengan kondisi yang dibutuhkan setelah proses analisis jabatan selesai dilakukan.

Jika Perusahaan Bapak/Ibu membutuhkan jasa Konsultan HR untuk Job Analysis, Job Spec, Job Evaluasi, Job Desc, Sistem Penggajian, Job Grade dan system HR lainnya silahkan hubungi :

SIEN Consultants 

Telp. 021- 70619908 

Bp. Yoyo Subagyo / Hp. 0815 9767636